Smart Visionary Solutions bringt digitale Lösungen ins Lernen.
Smart Visionary Solutions Oy ist ein 2022 gegründetes Unternehmen im Bereich beruflicher Orientierung, Weiterbildung und Content-Erstellung. Das Unternehmen bietet moderne digitale Lösungen für alle Branchen und unterstützt das Lernen durch Virtual Reality und Gamification. Die Content-Erstellung umfasst Standbilder, 2D-Videografie aus der Luft und vom Boden aus sowie 3D- und 360°-Bilder und -Videos.
Die Unternehmer Arto Kärkkäinen und Henri Heiskanen verfügen beide über fundierte Branchenkenntnisse. Kärkkäinen war zuvor als Berufsschullehrer tätig und hat sich insbesondere mit der Weiterentwicklung der Berufsausbildung im Bereich Logistik befasst. Sein Ziel war es, die Unterrichtsqualität aus der Perspektive der Lernenden zu verbessern. Seine Arbeit war von der Frage geleitet, wie effektiver Unterricht schnell, flexibel und orts- und zeitunabhängig gestaltet werden kann. Heiskanen hingegen verfügt über einen umfassenden pädagogischen Hintergrund und fundierte Erfahrung in der Erstellung digitaler Lerninhalte.
In seiner Rolle als CEO des Unternehmens ist Kärkkäinen für die Verwaltung der Kundenkonten, die Planung der Orientierungs-/Schulungsinhalte, die Beantragung von Fördermitteln für Schulungsprojekte und das Verfassen von Manuskripten für Videoproduktionen und Lernumgebungen verantwortlich. Als Content Creator ist Heiskanen für digitale Dienste verantwortlich und verfügt über Fachwissen in Bereichen wie Speicherung, Bearbeitung, Erstellung digitaler Umgebungen, Simulationstraining und Geräteverwaltung.
„Man könnte sagen, wir kommen aus dem Wald und haben Herausforderungen im Zusammenhang mit Lehren und Lernen in der Waldumgebung gelöst, aber die von uns verwendeten Methoden sind branchenübergreifend anwendbar. Die Methoden können in allen Kontexten eingesetzt werden, vom R-Kiosk bis hin zu Pharmawerken und allem dazwischen – überall dort, wo Bedarf an Schulung und Einarbeitung besteht. Aufgrund des Hintergrunds der Unternehmer bleibt die Logistik die Hauptbranche des Unternehmens, aber die Aktivitäten wurden schrittweise auf neue Sektoren wie die Krankenpflegeausbildung ausgeweitet“, erklärt Kärkkäinen.
Die Werte des Unternehmens sind Transparenz, nachhaltige Entwicklung und intelligente Lösungen. Dazu gehören Themen wie die Reduzierung von Reisen zwischen Städten dank digitaler Lösungen und die Bereitstellung effektiver Materialien unabhängig von Zeit und Ort. Alle Produktionen sind kostengünstig und so konzipiert, dass übermäßige Schulungen und zusätzliche Aufgaben vermieden werden. Der Ansatz des Unternehmens umfasst Präzision und die Reaktion auf Kundenbedürfnisse.
„Im Rahmen der Orientierung wird die Rolle der Inhaltserstellung betont, während es bei Dienstleistungen wie Rekrutierungstrainings darum geht, das Kundenunternehmen attraktiv zu machen, und wir können auch dessen Marketing für es übernehmen. Wir können die notwendigen Inhalte erstellen, das Training vermarkten, Fördermittel beantragen und gemeinsam mit dem Vertreter des Kundenunternehmens nach den notwendigen Dozenten suchen. Manchmal wird das Training von mehreren Parteien angeboten; in diesem Fall verwalten wir das gesamte Netzwerk und den Prozess. Nach Abschluss des Trainings werden die Lerninhalte in Form von Stories in den sozialen Medien präsentiert, die die Erfahrungen hervorheben, die die Lernenden und der Personalvermittler während des Trainings gesammelt haben. Die Erstellung von Videos und Fotos ist eine unserer Stärken, die uns von anderen Unternehmen unterscheidet. Neben den Schulungsmaterialien erstellen wir nebenbei auch die notwendigen Marketingmaterialien“, erklärt Kärkkäinen.
„Andere Unternehmen in Finnland können solch umfassende Dienstleistungen möglicherweise nicht anbieten. Für Logistikmitarbeiter bieten wir das komplette Schulungspaket und integrieren verschiedene hochwertige digitale Lösungen darin. Bei der Arbeit mit Branchen, mit denen wir weniger vertraut sind, liegt der Schwerpunkt auf unserer Rolle als Content-Ersteller. Unsere Arbeit umfasst die Aufzeichnung von Betriebsabläufen und Aktivitäten wie der Gerätenutzung“, so Heiskanen weiter.
„Eine unserer Stärken ist auch die Skalierbarkeit unserer Lösungen auf verschiedene Geräte. Wir nutzen die hohe 8K-Auflösung auch bei Videoaufnahmen, um sicherzustellen, dass die Inhalte auch langfristig Bestand haben. In der Praxis geht es darum, die reale Welt mit 360-Grad-Ausrüstung auf einer virtuellen Plattform mit 3D-Funktion und Tiefenauflösung einzufangen – und wir sind Pioniere auf diesem Gebiet. Wichtig ist auch, dass sich die Inhalte real anfühlen und Emotionen wecken. Wir möchten, dass unsere Materialien echte Emotionen hervorrufen und das Lernen bedeutsamer machen“, sagt Kärkkäinen.
Arto Kärkkäinen (links) und Henri Heiskanen.
Lernen muss heute nicht mehr im traditionellen Klassenzimmer stattfinden. Lernende können die für Simulationslernen erforderliche Ausrüstung auch zu Hause nutzen. In der Logistik sind das Fahrsimulatoren und in anderen Branchen die von uns entwickelten Simulationsumgebungen. Dadurch werden Ablenkungen im Klassenzimmer vermieden, da die Schüler die Möglichkeit haben, sich auf ihr eigenes Lernen zu konzentrieren. Simulationen können auch dazu genutzt werden, Lernenden manuelle Fähigkeiten und den Umgang mit verschiedenen Geräten und Ausrüstungen beizubringen. Gamification ermöglicht Lernenden, Fähigkeiten durch ein Punktesystem zu erlernen und zu erwerben. Unser Ziel ist es, Materialien zu erstellen, die für Lernende so interessant und ansprechend wie möglich sind.
„Die VR-Umgebung ist eine immersive Umgebung, die sich real anfühlt und es den Benutzern ermöglicht, Aufgaben in ihrem eigenen Tempo zu erledigen. Dadurch wird sichergestellt, dass die Lernenden die Inhalte verstehen und aufnehmen“, erklärt Heiskanen.
Gleichzeitig können Orientierungstutorials für einzelne Arbeitsplätze erstellt werden, auf die die Nutzer per QR-Code zu einem passenden Zeitpunkt zugreifen können. Im Vergleich zu herkömmlichen Lernsituationen spart diese Lösung Zeit und erleichtert die Sicherstellung des tatsächlichen Lernerfolgs. Im Gesundheitswesen beispielsweise können Lernmaterialien in bestehende HR-Systeme integriert werden. Dies ermöglicht die Erstellung personalisierter Lernportfolios für einzelne Lernende.
Die Berücksichtigung unterschiedlicher Lernergruppen ermöglicht eine einheitliche Unterrichtsqualität. Alle Materialien stehen schriftlich, als Audiodateien und in verschiedenen Sprachen zur Verfügung. 360-Grad-Umgebungen, virtuelle Räume sowie 3D- und Avatar-Welten bieten neue Möglichkeiten zur Veranschaulichung von Lerninhalten.
„Unsere Lösungen können die Integration von Menschen mit Migrationshintergrund verbessern und fördern. Sie können zum Erlernen der finnischen Sprache und zum Verständnis von Menschen mit unterschiedlichem kulturellen Hintergrund genutzt werden. Studierende können bereits in ihrem Herkunftsland mit den Arbeitsaufgaben, der Organisation und dem Umfeld vertraut gemacht werden, und die Lernmotivation der Neuankömmlinge kann im Vorfeld getestet werden. So ermöglicht die Lösung beispielsweise die Ausbildung von Pflegekräften, die aus dem Ausland nach Finnland kommen, bereits in ihrem Heimatland“, so Kärkkäinen und Heiskanen.
Die Methoden ermöglichen auch das Üben von Begegnungsfähigkeiten, da unsere Technologie eine sichere Umgebung für das Training verschiedener zwischenmenschlicher Situationen bietet.
Das Unternehmen schuf eine Lernumgebung für die Diaconia Hochschule für Angewandte Wissenschaften im Rahmen eines Kurses zur Herstellung und Dosierung intravenöser Antibiotika. Diak hat diese Lernumgebung für Medikamente in seine regulären Aktivitäten integriert. Smart Visionary Solutions kooperiert zudem mit dem Fitnessstudio Kuntokeskus Energy, um ein umfassendes Gesundheitstraining anzubieten, das die Bedeutung von Bewegung, Ergonomie, Ernährung, Schlaf und Regeneration im Alltag berücksichtigt.
Obwohl Smart Visionary Solutions derzeit vorwiegend innerhalb Finnlands tätig ist, könnte das Unternehmen seine Aktivitäten künftig durch die Einführung neuer Inhalte und Sprachversionen international ausweiten. So können beispielsweise Schulungsmaterialien für in Finnland hergestellte und ins Ausland exportierte Geräte bereitgestellt werden, und die Endbenutzer können per Fernzugriff von Finnland aus geschult werden.
„Wir wurden Mitglied bei Kuopio Health, nachdem wir gehört hatten, dass es in Kuopio einen Gesundheitscluster gibt. Wir waren überzeugt, dass wir dank unserer Technologie Unternehmen, die im Bereich Gesundheitsförderung tätig sind, viel bieten können. Wir sehen großes Potenzial in der praktischen Anwendung der Technologien und der Schulung von Patienten in Selbstpflegemethoden und -geräten. Mögliche Anwendungsgebiete sind die Behandlung verschiedener chronischer Krankheiten wie Bluthochdruck und Diabetes. Wir sind gespannt auf die Ergebnisse dieser neuen Kooperation und sehen unser Engagement in diesem Ökosystem als positive Neuerung“, betont Kärkkänen.
„Das Beste am Unternehmertum ist, dass man nicht so schnell an Grenzen stößt. Fast alles ist möglich und man kann Dinge ständig weiterentwickeln und testen. Wichtig ist auch, schnell und effizient zu sein. Wir können Best Practices bei Bedarf sofort einführen. Es ist auch toll, mit unseren Lösungen dazu beizutragen, Dinge zu ermöglichen und mit anderen über unsere Erfolge zu sprechen. Wir möchten unseren Kunden so gut wie möglich entgegenkommen und stellen sicher, dass die Hemmschwelle, uns zu kontaktieren, niedrig ist und wir offen kommunizieren können“, erklärt Heiskanen.
„Wenn ein Kunde eine Idee hat, wie sein Unternehmen von virtuellen und digitalen Lösungen profitieren könnte, besprechen wir diese gerne ausführlicher und bieten unsere Hilfe an. Wenn Sie emotional ansprechend kommunizieren möchten, rufen Sie uns an oder besuchen Sie uns persönlich. Obwohl wir in der digitalen Welt tätig sind, freuen wir uns darauf, Sie persönlich kennenzulernen. Der von uns eingeführte Hashtag #tekeminennäkyväksi („Sichtbar machen, was man tut“) spiegelt Authentizität wider, die eine unserer treibenden Kräfte ist. Wenn Sie tolle Geschichten kennen, die Ihr Unternehmen sichtbar machen und mit anderen teilen möchte, beteiligen wir uns gerne an Ihren Projekten. Wir haben auch schon verschiedene Videos für besondere Anlässe produziert“, so Kärkkäinen und Heiskanen abschließend.