A Força-Tarefa do GCC para o Desenvolvimento da Força de Trabalho em Saúde Digital vislumbra um ecossistema de saúde digital sustentável por meio de uma força de trabalho local qualificada e capacitada em eSaúde. Seu objetivo é aprimorar as habilidades e competências em saúde digital de jovens talentos nas áreas de Gestão da Informação em Saúde, Tecnologia da Informação em Saúde e Informática em Saúde por meio de treinamento contínuo e trajetórias de desenvolvimento de carreira.

A Força-Tarefa do GCC para o Desenvolvimento da Força de Trabalho em Saúde Digital vislumbra um ecossistema de saúde digital sustentável por meio de uma força de trabalho local de eSaúde qualificada e capacitada. Podemos alcançar esse objetivo aprimorando as habilidades e competências em eSaúde dos recursos humanos nacionais nas áreas de Gestão da Informação em Saúde, Tecnologia da Informação em Saúde e Informática em Saúde, por meio de treinamento contínuo e desenvolvimento de planos de carreira.

A SAÚDE ESTÁ MUDANDO

A saúde migrou para uma Economia de Habilidades; um sistema construído com base nas habilidades individuais que possuímos, experiências de trabalho e de vida, realizações e networking pessoal. A tecnologia (eHealth, EHR, etc.), mudanças nas políticas regulatórias e legislativas, saúde global e populacional, resultados de saúde baseados em valor, medicina personalizada, atendimento virtual e modelos de cuidado centrados no paciente, dependentes de equipes interprofissionais, mudaram o conjunto de habilidades necessárias para a prática da medicina.

Requisitos de funções, competências e perfis de habilidades estão sendo redefinidos. Estudos sugerem que a formação acadêmica nas áreas de liderança, habilidades de empregabilidade profissional (por exemplo, trabalho em equipe) e perspicácia empresarial (por exemplo, Lean Six Sigma) não são suficientes para atender às habilidades práticas exigidas pelo setor da saúde.

Na região do Conselho de Cooperação do Golfo (CCG), a McKinsey prevê que a demanda geral por serviços de saúde aumentará 240% nos próximos 20 anos. Devido à imensa necessidade de aumentar a eficiência e melhorar tanto a qualidade do serviço quanto a segurança do paciente, a transformação digital do sistema de saúde tornou-se um imperativo, e não uma opção. No entanto, o coração pulsante de qualquer ecossistema de saúde bem-sucedido é a sua força de trabalho.

O ecossistema em transformação exige um fornecimento robusto e sustentável de profissionais altamente qualificados, proficientes não apenas em sua especialidade ou domínio, mas também em e-Saúde/TI em saúde, para usar, operar e otimizar os serviços digitais. Além disso, os países do GCC também estão testemunhando uma enorme mudança em direção à Cobertura Universal de Saúde e ao Cuidado Baseado em Valor, o que implica a criação de milhares de empregos para operar e manter os sistemas intensivos em informações de seguros necessários.

Os países do GCC estão enfrentando um desafio de sustentabilidade da força de trabalho e do ecossistema da área da saúde ao mesmo tempo em que as demandas de seus profissionais estão sendo redefinidas e o treinamento exige novas abordagens.

NOSSA VISÃO:

Um ecossistema de saúde digital sustentável por meio de uma força de trabalho local de eHealth qualificada e capacitada.

A NOSSA MISSÃO

Melhorar as habilidades e competências em eSaúde dos recursos humanos nacionais nas áreas de Gestão de Informação em Saúde, Tecnologia da Informação em Saúde e Informática em Saúde, por meio de treinamento contínuo e desenvolvimento de planos de carreira.

NOSSOS OBJETIVOS:

Medir

• Mapear, quantificar e projetar a demanda e a oferta de força de trabalho e competências em saúde digital.
• Analisar e comparar as informações capturadas com as melhores práticas e tendências internacionais.
• Design um modelo de maturidade específico do GCC para medir e comparar a sustentabilidade da força de trabalho de saúde digital que pode ser utilizado por autoridades governamentais, provedores de serviços de saúde e fornecedores.

Educar

• Engaje governos, autoridades nacionais de desenvolvimento de recursos humanos e prestadores de serviços de saúde sobre os resultados da pesquisa e a importância de investir no desenvolvimento da força de trabalho em eHealth.
• Desenvolvedor com todas as partes interessadas em eHealth, uma estrutura baseada em competências de eHealth para currículos básicos, descrições de cargos, escalas salariais associadas e planos de carreira de uma força de trabalho de saúde digital.
• Aumentara conscientização sobre oportunidades atuais e futuras de carreira em saúde digital para jovens talentos nos países do CCG.

Empodere

• Alfaiate programas de treinamento de qualificação e aperfeiçoamento para a região do GCC.
• Adote e localize cursos de saúde digital on-line para treinamento contínuo e no local de trabalho.
• Prover serviços de consultoria para

1. Governos e prestadores de cuidados de saúde sobre (i) a adopção e implementação do quadro baseado em competências de eSaúde; e (ii) o planeamento e a execução da sua componente de desenvolvimento da força de trabalho de eSaúde nas suas estratégias de transformação digital
2. Universidades e institutos de treinamento sobre adaptação de programas educacionais e de desenvolvimento profissional em eHealth/saúde digital às demandas específicas do mercado da região do GCC.

Descubra mais sobre a Autoridade de Saúde de Dubai (DHA):
A Autoridade de Saúde de Dubai (DHA) fornece um sistema de saúde de qualidade em Dubai, definindo e garantindo políticas e estratégias para a assistência médica em hospitais e clínicas públicas e privadas. A DHA trabalha para garantir a proteção da saúde pública e a melhoria da qualidade de vida, fornece estratégias de saúde para Dubai atender às necessidades futuras, garante parcerias entre prestadores de serviços de saúde públicos e privados, fornece licenciamento e regulamentação para todo o Setor de Saúde de Dubai e se esforça para aumentar a transparência e a responsabilização do sistema de saúde no emirado.